在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法

admin2020-12-24 42

问题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

选项 A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法

答案D

解析特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

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讲授法的局限性在于()。A:不能满足学员的个性需求B:传授的方式较为枯燥单一C:内容不具备较好的系统性D:教师水平直接影响培训效果E:单项传授不利于教学
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()。A:培训设施与设备B:行政服务C:交通情况D:座位安排E:场地费用
现代培训按其性质划分可分为()。A:知识培训B:技能培训C:态度培训D:观念培训E:心理培训
下列选项中属于研讨法类型的是()。A:以教师为中心的研讨法B:以学生为中心的研讨法C:任务取向的研讨法D:过程取向的研讨法E:讲授式的研讨法
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