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绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A:年龄、性别 B:人际关系 C:工作经验 D:工作态度 E:
绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A:年龄、性别 B:人际关系 C:工作经验 D:工作态度 E:
admin
2020-12-24
45
问题
绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
选项
A:年龄、性别
B:人际关系
C:工作经验
D:工作态度
E:工作能力
答案
DE
解析
通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织中的员工划分成四种类型,如下图所示。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/F2PKKKKQ
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