2. 财务会计
  3. 2011年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为...

2011年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为...

admin2020-12-24  28
问题 2011年某软件生产企业发放的合理工资总额200万元；实际发生职工福利费用35万元、工会经费3.5万元、职工教育经费8万元（其中职工培训经费4万元）；另为职工支付补充养老保险12万元、补充医疗保险8万元。2011年企业申报所得税时就上述费用应调增应税所得额()万元。
选项 A:7
B:9
C:12
D:22
答案B
解析企业为本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额的5%标准以内的部分，准予扣除。补充养老保险扣除限额=200*5%=10（万元），实际发生了12万元，需要调增所得额2万元；补充医疗保险扣除限额=200*5%=10（万元），实际发生了8万元，不需要调整。职工福利费扣除的限额=200*14%=28（万元），实际发生了35万元，需要调增所得额7万元；软件企业支付给职工的培训费可以全额扣除，所以支付的4万元培训费可以全额扣除，职工教育经费扣除限额=200*2.5%=5（万元），实际发生了4万元，可以全额扣除；工会经费的扣除限额=200*2%=4（万元），实际发生3.5万元，可以全额扣除。综上分析，上述费用应调增所得额为9万元。
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