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金融经济
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
admin
2020-12-24
44
问题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。
选项
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
答案
ABDE
解析
本题考查企业薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FCXKKKKQ
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