2. 金融经济
  3. 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法

admin2020-12-24  37
问题 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。
选项 A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
答案ABDE
解析本题考查企业薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
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