首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标 B:企业人力资源的总体规划 C:企业培训需求分析 D:企业员工职业生涯规划
下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标 B:企业人力资源的总体规划 C:企业培训需求分析 D:企业员工职业生涯规划
admin
2020-12-24
75
问题
下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。
选项
A:企业的总体战略目标
B:企业人力资源的总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业员工职业生涯规划
答案
D
解析
总体目标制定的主要依据:企业的总体战略目标,企业人力资源的总体规则,企业培训需求分析。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FDZQKKKQ
相关试题推荐
两个同事因事而争执,要你帮助裁决。事情不大,但关乎两个人的脸面。这时你会()A.马上根据自己的分析作出裁决B.考虑自己的意见会倾向于某一方面,不做裁决C.
几个同事说员工小张品行有问题,对此,你观察了一段时间,虽然同事们的评价没有改变,但你觉得小张为人处世不错。你会()A.相信同事们的话B.相信自己的判断C.不
我国社会主义职业道德建设的核心是()A.企业利益至上B.实现共同富裕C.和谐发展D.为人民服务
关于集体主义原则,正确的说法是()A.一切从集体利益出发,否认个人利益B.坚持社会利益高于企业利益是集体主义的具体体现C.无论是小集体还是大集体,只要维护
某公司是一家高科技企业,其科研人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请为...
简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。(15分)
()可以分析出工作绩效的差距。A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
根据考评者的来源,绩效考评可以分为()A.上级考评B.员工自我考评C.同级考评D.外部人员考评E.下级考评
采用案例分析法培训前的准备工作包括()A.选择适当案例B.展示案例资料C.让学员熟悉案例D.制定培训计划E.确定培训时间、地点
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强,影响效果D.角色固定不够灵活E.问题
随机试题
在招标采购工作协调管理中,()限制了项目组织的选择范围。
某企业试验用两种新材料生产产品。现从每种材料生产的产品中各随机抽取5个进行检验,
在同一时间序列中,关于增长量表述正确的有( )。
李某购买了一套住宅,自用3年后看到房价上涨就将其住宅转卖,他的这种经济活动属于(
对于老年人的药动学特点描述错误的是
港口与航道工程安全生产要求中,起重作业前必须了解起吊物件的基本情况,如被吊物的外
股票发行制度不包括()A.发行主体B.发行监管制度C.发行定价D.发行方式
济川煎的组成药物是A.麦冬B.当归C.芍药D.玄参E.生地
商业银行通常将( )看作是对其经济价值最大的威胁。A.市场风险B.流动性风险C.声誉风险D.操作风险
缺乏控制权股权价值评估时,对被投资单位能否实施单独评估,考虑的主要因素是()A.投资的重要程度、委托人的管控程度、被投资单位的配合意愿B.同时进行审计时,注册