2. 职称考试
  3. 以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工 B:要规定完成目标的先后顺序 C:有时间空间、数量质量的约束 D:采用的指标要具体、合理、明确

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工 B:要规定完成目标的先后顺序 C:有时间空间、数量质量的约束 D:采用的指标要具体、合理、明确

admin2020-12-24  60
问题 以下关于绩效标准法的说法错误的是()。
选项 A:适用于管理岗位的员工
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案A
解析绩效标准法适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确；有时间、空间、数量、质量的约束限制；规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。优点：绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
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