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金融经济
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。A.薪酬水平设计 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制
admin
2020-12-24
51
问题
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。
选项
A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
答案
C
解析
本题考核薪酬结构设计。 A项,薪酬水平设计是企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略,与题干表述不一致,错误; B项,薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题,与题干表述不一致,错误; C项,薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果,与题干表述一致,正确; D项,薪酬预算与控制是再薪酬结构设计完后,为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制,与题干表述不一致,错误;
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