首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。A:员工工资管理 B:人力资源的激励制度 C:员工的考核和任用 D:员工绩效评价 E:人力资源规划
以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。A:员工工资管理 B:人力资源的激励制度 C:员工的考核和任用 D:员工绩效评价 E:人力资源规划
admin
2020-12-24
36
问题
以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。
选项
A:员工工资管理
B:人力资源的激励制度
C:员工的考核和任用
D:员工绩效评价
E:人力资源规划
答案
BCDE
解析
商业银行人力资源开发与管理的主要内容有:人力资源规划、员工的考核和任用、人力资源的激励制度、员工绩效评价、人力资源的心理及职能开发、人力资源的环境开发。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FgcKKKKQ
相关试题推荐
下列关于人力资本投资的陈述,错误的是().A:人力资本投资的重点在于它的未来导向性B:人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在C:增进健康、加强学
下列不属于人力资本投资活动的是().A:高强度、高压力的工作B:寻找工作C:增进健康D:工作流动
通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平.这种绩效改进方法称为().A:卓越绩效标准B:六西格玛管理C:标杆超越D:ISO质量管理体系
适合于对人力总额进行预测的定性方法是().A:德尔菲法B:主观预测法C:回归分析法D:比率分析法
人力资本投资的重点在于它的().A:现在导向性B:未来导向性C:投入的成本D:获得的收益
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().A:反应评估B
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为().A:纯佣金制B:基本薪酬加佣金制C:基本薪酬加奖金制D:基本薪酬加佣金加奖金制
领导者的技能中,()处理的是观点、思想.A:概念技能B:管理技能C:人际技能D:技术技能
既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点,给系统的设计和运行保留了较大程度的控制,同时也给使用者提供了一定的灵活性.这种人力资源信息系统属于().
基本养老保险不包括().A:商业人寿保险B:职工基本养老保险C:城镇居民社会养老保险D:新型农村社会养老保险
随机试题
(38-39题共用题干) 男性,10岁,持续性镜下血尿2年余,尿红细胞形态学检
城市的社会、经济、环境和技术发展等各要素,既互为依据,又相互制约,城市规划需要对
依据《通用安装工程工程量计算规范》(GB50856-2013),干湿两用报警装置
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
总分行型组织构架与事业部型组织架构相互叠加,就构成了()。
《城乡规划法》规定,根据临时建设和临时用地规划管理的主要任务,城乡规划主管部门对
殷墟
慢性浅表性胃炎的主要病变特点是
社会心理因素对个体心身健康的影响最主要的是( ) A.应激的强烈程度 B.
Agreatdealhasbeendonetoremedythesituation.AmaintainBimproveCassess