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结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正
结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正
tikufree
2019-12-17
44
问题
结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正,避免因非客观因素影响是指( )。
选项
A.重要性原则B.客观公正原则C.分类考核原则D.审慎性原则
答案
B
解析
银 行绩效考评的原则:(1)重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精。(2)客观公正原则。结合实 际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正,避免因非客观因素影响。(3)分类考评原则。根据职责(能)定位、工作性 质及其与业务目标的关联程度,划分组织及人员类别,实行差异化绩效管理,分类确定绩效考评办法和指标体系。(4)激励约束原则。实行结果考核与过程评价相 统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一。(5)审慎性原则。考核与兑现相匹配,以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行 累计分配方式,即根据不同岗位,分别按月、季、年考核期预分配,年终进行总清算。
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