与二次雷达比较，下列选项中属于一次雷达特点的是( )A、干扰杂波少 B、可以识别目标 C、不需机载设备配合工作 D、功率小

admin2020-12-24 43

问题与二次雷达比较，下列选项中属于一次雷达特点的是( )

选项 A、干扰杂波少
B、可以识别目标
C、不需机载设备配合工作
D、功率小

答案C

解析

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()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:
在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:利润最大化B:差额最小化C:效用最大化D:差额最大化
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A:智力条件B:技能C:责任D:身体条件E:劳动环境条件
在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整B:中期调整C:跟踪调整
一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()A:当下属有困难时，上级主管一定对其作出
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是()A:向培训师致谢B:作问卷调查C:颁发结业证书D:清理、检查设备E:培训效果评估
面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()A:双方面试目的并不完全相同B:双方之间是双向选择的关系C:面试考官始终处于主导地位D:应聘者始终处于主导地位E
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A:传统的方法研究技术B:线图C:现代工效学的方法D:人一机程序图E:工业工程(IE)
在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:工作量应当饱满B:任务目标明确C:责权利相对应D:存在是“因事设岗”E:有限的劳
企业目标管理的特点主要包括()A:一种系统化的管理模式B:更富于参与性C:有明确完整的目标体系D:强调自我控制E:有完善的员工福利计划

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通过奖赏患者的某种行为，达到治疗目的属于（）。 A、认知治疗 B、脱敏治疗
由招标人组建的评标委员会的任务有()。 A.负责评标活动 B.根据招标人的授
（59-61题共用题干）患者，男，右下4、5缺失，右下1、2、3、6、7活髓
标准差率可用于收益率期望值不同的情况下的风险比较，标准差率越大，表明风险越大。（
保证勤勉尽职和专业胜任的有效方法有（　）。
气血关系失调的病机包括
化学性胸膜固定术不适用于A.持续性或复发性气胸B.双侧气胸C.合并肺大疱D.脓气胸
脑挫伤A伤后无昏迷，3小时后意识障碍B伤后啼哭，抽搐C伤后立即昏迷，伴去脑强直发作D伤后昏迷，片刻后清醒E伤后浅昏迷，脑脊液血性
妊娠胆汁淤积症的产生是由于胆汁从胆囊流出受阻，导致胆盐在体内堆积，初级胆汁酸与次级胆汁酸以钠盐或钾盐的形式存在即为胆盐。下列属于次级结合胆汁酸的是A.牛磺肭酸
当初步设计较深，有详细的设备清单时，编制设备及安装工程概算适用的方法是()。A:预算单价法B:扩大单价法C:概算指标法D:设备价值百分比法

与二次雷达比较，下列选项中属于一次雷达特点的是( )A、干扰杂波少 B、可以识别目标 C、不需机载设备配合工作 D、功率小

()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:

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在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A:智力条件B:技能C:责任D:身体条件E:劳动环境条件

在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整B:中期调整C:跟踪调整

一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()A:当下属有困难时，上级主管一定对其作出

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面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()A:双方面试目的并不完全相同B:双方之间是双向选择的关系C:面试考官始终处于主导地位D:应聘者始终处于主导地位E

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化学性胸膜固定术不适用于A.持续性或复发性气胸B.双侧气胸C.合并肺大疱D.脓气胸

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当初步设计较深，有详细的设备清单时，编制设备及安装工程概算适用的方法是()。A:预算单价法B:扩大单价法C:概算指标法D:设备价值百分比法

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