与二次雷达比较，下列选项中属于一次雷达特点的是( )A、干扰杂波少 B、可以识别目标 C、不需机载设备配合工作 D、功率小

admin2020-12-24 50

问题与二次雷达比较，下列选项中属于一次雷达特点的是( )

选项 A、干扰杂波少
B、可以识别目标
C、不需机载设备配合工作
D、功率小

答案C

解析

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一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()A:当下属有困难时，上级主管一定对其作出
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关于现场制度管理，以下说法正确的是（）。
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项目的属性不包括()。A:特定目标的唯一性B:临时的一次性C:渐进的不断完善的周期性D:周而复始的重复性
共用题干某汽车货物公司拥有三种型号的车辆，各型号车辆的额定吨位及2014年8月的车辆运用情况如下表：为提高丙型车的实载率，该公司可采取的措施有()。A:增

与二次雷达比较，下列选项中属于一次雷达特点的是( )A、干扰杂波少 B、可以识别目标 C、不需机载设备配合工作 D、功率小

()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:知觉B:内因C:外因D:

在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:利润最大化B:差额最小化C:效用最大化D:差额最大化

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A:智力条件B:技能C:责任D:身体条件E:劳动环境条件

在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整B:中期调整C:跟踪调整

一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是()A:当下属有困难时，上级主管一定对其作出

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面试考官和应聘者双方面试目标的区别是()A:双方面试目的并不完全相同B:双方之间是双向选择的关系C:面试考官始终处于主导地位D:应聘者始终处于主导地位E

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具有四级结构的蛋白质特征是 A．分子中必定含有辅基 B．含有两条或多条肽链

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