福利院督导大刚发现新进的3位社会工作者在实际工作中都遇到了类似的问题：与老人沟通时感到困难，从而难以与老人建立关系。根据这一情况，大刚决定为他们定期进行团...

admin2020-12-24 76

问题福利院督导大刚发现新进的3位社会工作者在实际工作中都遇到了类似的问题：与老人沟通时感到困难，从而难以与老人建立关系。根据这一情况，大刚决定为他们定期进行团体督导。大刚制订了督导计划，确定了不同主题和内容的活动，以提升他们的实务能力，从而有效地解决问题。本案例中，大刚的督导方式是（　　）。

选项 A.咨询式督导
B.管理式督导
C.训练式督导
D.师徒式督导

答案C

解析训练式督导是被督导者被认为是学生或受教育者，在具体实务服务中，督导者负责部分工作。训练式督导同师徒式督导较为一致的是也强调学习过程，焦点集中在一般议题上。但在专业方面，督导者承担更多责任。题中，大刚确定不同的主体和内容活动，以提高社会工作者一般议题的学习，其督导方式是训练式督导。

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（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．事实劳动关系D．劳

策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度,它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“（）”问题的讨论。A.企业竞争力B.核心竞争力C.核心竞争基础D.核心竞争方

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A.“两低于”原则B.年工资收入C.企业经济效益D.月工资收入E.企业短期货币工资决定方

薪酬调查分析报告的内容包括（）A.组织实施情况分析B.政策分析C.最低工资变动分析D.趋势分析E.宽带工资实施情况

行为描述面试的假设前提为（）A.属于一种特殊的结构化面试B.面上的问题都是行为性问题C.过去行为最能预示未来行为D.说和做是截然不同的两码事E.用以识

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应弄清（）A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位考虑如何才能成为行业

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评

在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.

在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.跨国公司

根据刑法理论，选择性犯罪的构成要件包括（）。 A、危害行为 B、犯罪方法

关于化学性烧伤结膜囊冲洗不正确的说法是 A．碱性烧伤时用3%硼酸水冲洗 B．

颗粒剂的工艺流程是 A、原辅料的处理→整粒→制颗粒→干燥→包装 B、原辅料

根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》.(安全监管总局令第36号），

封闭式基金的交易价格在需求低迷时，呈现出（）交易现象。

下列画家中，以画马著称的是（　　）。

门静脉高压症行分流术后，下列护理哪项不妥

门（急）诊患者开具的麻醉药品注射剂和第一类精神药品注射剂的每张处方为

硝酸酯类药物舒张血管的作用机制是A:抑制磷酸二酯酶B:激动血管平滑肌上的β2受体，使血管扩张C:产生NO，激活腺苷酸环化酶，使细胞内cAMP升高D:产生N

采用资产基础法评估企业价值时，通常是为了评估（　　）A.企业的权益价值B.企业的生产能力巳企业的有形资产D.企业的长期投资价值

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策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度,它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“（）”问题的讨论。A.企业竞争力B.核心竞争力C.核心竞争基础D.核心竞争方

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