绩效低下的原因可分为（）。

Freeti2019-12-17 62

问题绩效低下的原因可分为（）。

选项 A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

答案C

解析绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等'②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FtvNKKKQ

相关试题推荐

随机试题

绩效低下的原因可分为（ ）。