管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括()A:训练周密 B:管理人员能全力以赴进行学习 C:极大增强开发者的积极性 D:极大增强开发者的主动性

admin2020-12-24 43

问题管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括()

选项 A:训练周密
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的积极性
D:极大增强开发者的主动性

答案B

解析替补训练的优点如下：训练周密，管理人员在预定接替的工作环境和职位上工作；极大地增强开发者的积极性和主动性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FtxQKKKQ

相关试题推荐

面试考官的目标包括()。A:使应聘者发挥实际水平B:使应聘者了解单位状况C:了解应聘者的专业技能D:了解应聘者的生活习惯E:决定应聘者是否通过面试
参加招聘会的主要步骤包括()。A:准备展位B:准备资料和设备C:与有关协作方沟通联系D:招聘人员的准备E:招聘会的宣传及会后工作
选择招聘渠道的主要步骤有()。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制订严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源
内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]A:准确性高B:范围较广C:适应较快D:激励性强E:费用较低
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。A:校园招聘B:租赁公司C:内部招聘D:猎头公司E:在专业
下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和
非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题]A:灵活自由B:问题因人而异C:标准统一D:得到信息较深入E:效率较高
在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业劳动定员B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
人工成本总预算的决定因素包括()。A:人力资源规划B:行业工资标准C:工资指导线标准D:在职员工人数E:企业人员工资水平
劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配

随机试题

混凝土浇筑中，在浇筑与柱和墙连成整体的梁和板时，应在柱和墙浇筑完毕后间歇（）h
变电运维管理规定中专业管理人员、运维人员每（）至少参加1次变电设备运维细则
患儿，女，2岁，血红蛋白68g/L，护士评估贫血的程度是
设计施工一体化工程承包模式相对于工程设计、施工、设备采购分别承包模式具有优势特点
下列四句话中有一句可以产生不同的理解，请把这个有歧义的句子找出来()。
1500年。欧洲航海家卡布拉尔率远征队准备东去印度．但途中在赤道海流冲击下离开了航道，结果漂流到南美洲东部。他登陆后宣布该地为本国领地。这位航海家应属于（...
男性，62岁，饱餐后2小时感上腹部疼痛，渐加剧，呕吐两次，2小时后来诊。既往无腹痛病史。检查：血压100/70mmHg，体温38°C，上腹部压痛、反跳痛。...
甲氧苄啶与磺胺合用是因为A:双重阻断细菌的叶酸代谢B:相互对抗不良反应C:减少泌尿道损害D:抗菌谱相似E:减少磺胺药的用量
抗甲状腺亢进药丙硫氧嘧啶的主要不良反应是A.肾毒性B.齿龈增生C.肝功能损害D.胃肠道反应E.白细胞减少症
动态权衡理论将（　　）纳入模型之中，发现即使其很小也会使公司的负债率与最优水平发生较大的偏离。A.机会成本B.调整成本C.管理成本D.会计成本

管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括()A:训练周密 B:管理人员能全力以赴进行学习 C:极大增强开发者的积极性 D:极大增强开发者的主动性

面试考官的目标包括()。A:使应聘者发挥实际水平B:使应聘者了解单位状况C:了解应聘者的专业技能D:了解应聘者的生活习惯E:决定应聘者是否通过面试

参加招聘会的主要步骤包括()。A:准备展位B:准备资料和设备C:与有关协作方沟通联系D:招聘人员的准备E:招聘会的宣传及会后工作

选择招聘渠道的主要步骤有()。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制订严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源

内部招募的优点包括()。[2012年5月三级真题]A:准确性高B:范围较广C:适应较快D:激励性强E:费用较低

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择()为招聘渠道。A:校园招聘B:租赁公司C:内部招聘D:猎头公司E:在专业

下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和

非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题]A:灵活自由B:问题因人而异C:标准统一D:得到信息较深入E:效率较高

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。A:企业劳动定员B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测

人工成本总预算的决定因素包括()。A:人力资源规划B:行业工资标准C:工资指导线标准D:在职员工人数E:企业人员工资水平

劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配

混凝土浇筑中，在浇筑与柱和墙连成整体的梁和板时，应在柱和墙浇筑完毕后间歇（）h

变电运维管理规定中专业管理人员、运维人员每（）至少参加1次变电设备运维细则

患儿，女，2岁，血红蛋白68g/L，护士评估贫血的程度是

设计施工一体化工程承包模式相对于工程设计、施工、设备采购分别承包模式具有优势特点

下列四句话中有一句可以产生不同的理解，请把这个有歧义的句子找出来()。

1500年。欧洲航海家卡布拉尔率远征队准备东去印度．但途中在赤道海流冲击下离开了航道，结果漂流到南美洲东部。他登陆后宣布该地为本国领地。这位航海家应属于（...

男性，62岁，饱餐后2小时感上腹部疼痛，渐加剧，呕吐两次，2小时后来诊。既往无腹痛病史。检查：血压100/70mmHg，体温38°C，上腹部压痛、反跳痛。...

甲氧苄啶与磺胺合用是因为A:双重阻断细菌的叶酸代谢B:相互对抗不良反应C:减少泌尿道损害D:抗菌谱相似E:减少磺胺药的用量

抗甲状腺亢进药丙硫氧嘧啶的主要不良反应是A.肾毒性B.齿龈增生C.肝功能损害D.胃肠道反应E.白细胞减少症

动态权衡理论将（ ）纳入模型之中，发现即使其很小也会使公司的负债率与最优水平发生较大的偏离。A.机会成本B.调整成本C.管理成本D.会计成本

动态权衡理论将（　　）纳入模型之中，发现即使其很小也会使公司的负债率与最优水平发生较大的偏离。A.机会成本B.调整成本C.管理成本D.会计成本