首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()。A:市场调查 B:需求调查 C:薪酬调
企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()。A:市场调查 B:需求调查 C:薪酬调
admin
2020-12-24
21
问题
企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()。
选项
A:市场调查
B:需求调查
C:薪酬调查
D:福利调查
答案
C
解析
薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FuZQKKKQ
相关试题推荐
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬
在考评的组织实施阶段,无须注意()。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性
()不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型
()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析
()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额
()是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度
实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A.源自哪B.怎样好C.为什么D.是什么
随机试题
下列财务比率反映企业营运能力的是()。 A.资产负债率 B.流动比率 C
下列关于脑震荡正确的是 A、脑震荡表现为一过性的脑功能障碍,主要症状是受伤当时
关于利伐沙班注意事项的描述,不正确的是()
施工预算和施工图预算虽仅一字之差,但区别较大,以下有关说法正确的是()。
对高温作业环境的叙述,哪项是错误的
依次填入下列各句横线处的词语,最恰当的一组是()。 ①荣耀与羞辱之下,心灵始
下列关于人体内多数血管的神经支配的叙述,哪一项是正确的A.只接受交感舒血管神经纤维的单一支配B.只接受交感缩血管神经纤维的单一支配C.既有缩血管神经纤维也有
患儿,8个月。体重5kg,腹壁皮下脂肪厚度0.2cm,精神较委靡,食欲差,常患腹泻,面色苍白,Hb78g/L,RBC3.0*1012/L,考虑为A:营养不良Ⅰ度
关于特殊人群使用泻药的叙述,错误的是()A.老年便秘治疗药物首选容积性和渗透性泻药(乳果糖、聚乙二醇)B.乳果糖可用于便秘儿童C.妊娠期便秘的治疗可选乳
与传统的笔试方法相比,面试的特点包括()。A:灵活性B:直观性C:主观性D:全面性E:目标性