首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()。A:市场调查 B:需求调查 C:薪酬调
企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()。A:市场调查 B:需求调查 C:薪酬调
admin
2020-12-24
69
问题
企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()。
选项
A:市场调查
B:需求调查
C:薪酬调查
D:福利调查
答案
C
解析
薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/FuZQKKKQ
相关试题推荐
()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬
在考评的组织实施阶段,无须注意()。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性
()不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型
()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析
()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额
()是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度
实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A.源自哪B.怎样好C.为什么D.是什么
随机试题
《浙江省建筑安装材料基本价格》(2010版)中,材料采购保管费率为()。 A.
图3为某县城道路交通现状示意图,城区现有人口约15万,建成区面积约17平方公里。
下列关于基金管理人信息披露义务的叙述中,正确的是()。
某股权投资基金管理人根据风险评估结果,采用相应的控制措施,将风险控制在可承受范围
垃圾转运站规划除了按要求布置收集点外,还应使清运路线合理,以有效地发挥人力、物
团体心理咨询相对于个体心理咨询来说,更擅长处理()的问题。 (A)深度情绪困
黏性土的最佳含水量可通过()试验测得。A:水化B:颗粒分析C:击实D:烘干
城市居住用地一般包括以下()用地构成。A:住宅用地、公共服务设施用地、工业用地、道路用地、绿地B:住宅用地、公共服务设施用地、道路广场用地、绿地、其他C:住
定性研究的核心所在是()。A:分析解释B:研究者的技巧、训练、洞察力和能力C:把握当事者视角的事实和知识D:资料收集、整理与研究的动态互动
甲、乙、丙三人共同出资20万元设立一家有限责任公司,其中甲出资10万元,乙出资6万元,丙出资4万元。2018年6月公司成立后,召开了第一次股东会会议。有关...