首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
提供个性化服务并不容易,关键在于导游人员( )。A.心中是否有游客 B.前期准备是否充分 C.对游客的理解是否全面 D.工作是否突出了个人风格
提供个性化服务并不容易,关键在于导游人员( )。A.心中是否有游客 B.前期准备是否充分 C.对游客的理解是否全面 D.工作是否突出了个人风格
admin
2020-12-24
58
问题
提供个性化服务并不容易,关键在于导游人员( )。
选项
A.心中是否有游客
B.前期准备是否充分
C.对游客的理解是否全面
D.工作是否突出了个人风格
答案
A
解析
个性化服务是导游人员在做好规范化服务的同时,针对游客个别要求而提供的服务。提供个性化服务并不容易,关键在于导游人员要将游客“放在心中”,眼中“有活儿”,善于把握时机主动服务。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/G6i8KKKQ
相关试题推荐
()时,会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员B.组织内部冗员过多C.现有人员无法满足需要D.企业经济利润增长E.现有人力资源配置情况不合理
选择招聘来源的方法与主要步骤包括()。A.确定招聘时间和主体B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求C.分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市
企业推行竞聘上岗制度时,有()等情况。A.统一规定所有上岗人员的任期B.对现有岗位竞聘上岗C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗D.对部分岗位作竞聘上岗准
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。A.员工在试用期间对其进行必要的考核B.对试用的员工在生活上给予更多关怀C.尽可能地帮助试用晶工解决
工作描述的内容包括()。A.工作职责B.工作内容C.工作要求D.工作权限E.工作条件
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否翔实D.试用部门对其考核的结果
员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。A.用人所长,人适其岗B.严爱相济,用人不疑C.用人不疑,任人唯贤D.任人唯贤,严爱相济
()是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用
()是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选
随机试题
与病情相符的临床表现是( )。 A、相对缓脉常见于伤寒 B、双侧瞳孔散大见
心理治疗的目的之一是增强来访者的心理整合能力,心理整合包括的方面是 A.本我、
斜拉桥相当于增大了( )的体外索,充分发挥抵抗负弯矩的能力,( )钢材。 A
()反映了一国产业结构、产品国际竞争力和在国际分工中的地位。
服用利他林等IQ兴奋剂的人就像是环法自行车赛中服用兴奋剂的选手,药物使他具有战胜
乘法口诀的掌握可以广泛迁移到多种情境中,这叫()。
某船舶上设定了抵押权,船舶因碰撞被修理,船舶营运人未按约定支付修理费用,修船人
以下高压设备需要校验短路热稳定的有()。A.负荷开关;B电压互感器;C熔断器;D.支柱绝缘子.
某工程建设项目货物招标,有甲、乙、丙、丁、戊5家单位投标,由于某些原因,招标人通知投标人延长投标有效期。下列说法中,符合法律规定的有()。A:甲、乙、丙拒绝延长
AHeroicWoman ThewholeoftheUnitedStatescheereditslatesthero,Ashle...