首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管 C:培训教师 D:学员的单位主管
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管 C:培训教师 D:学员的单位主管
admin
2020-12-24
63
问题
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。
选项
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GAZQKKKQ
相关试题推荐
培训需求分析模型包括()A.循环评估模型B.绩效差距分析模型C.全面性任务分析模型D.薪酬差距分析模型E.前瞻性培训需求分析模型
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A.工作态度B.员工素质C.工作绩效D.员工技能E.工作任务
在面试过程中,应聘者通常希望()A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解自己所关心的问题C.被理解、尊重,被公平对待D.决定是否愿意到该单位工作E.有足够时间
从员工档案中可以了解到的员工信息有()A.教育B.培训C.经验D.技能E.绩效
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工
在劳动关系的调整方式中,()基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性
()比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。A.模拟训练法B.头风暴法C.敏感性训练D.事件处理法
随机试题
根据支付结算法律制度的规定,下列关于委托收款的表述错误的是( )。 A.委托
证券公司接受客户的委托买卖证券时,()。
会计工作交接完毕后,必须在移交清单上签字或盖章的人有()。
患者男,40岁。右侧阴囊疼痛6小时,疼痛剧烈,恶寒发热。查体可见右侧阴囊肿胀,皮
下列网络行为不符合社会公德规范的是( ) A.通过网络浏览新闻 B.沉迷网
某500kV输变电工程建设主要数据假定如下: 工程总投资(Z):30000万元(其中线路、变电所各50%) 工程经济使用年限(n):25年 检修、维...
已知同第6题。 电流速断保护动作电流为()。(反时限保护) A.50A;B.56A;C.60A;D.66A。
道地药材是源于古代的一项辨别优质中药材质量的独具特色的综合标准,通常认为:道地药材就是指在一特定自然条件和生态环境的区域内所产的药材,并且生产较为集中,具...
铰链排护滩施工时,排体铺设宜按()的先后顺序逐段铺设。A.自上游往下游、从河岸往河心B.自上游往下游、从河心往河岸C.自下游往上游、从河心往河岸D.自下游
税务局稽查局对纳税人刘刚作出罚款10万元的处罚决定,该纳税人对罚款决定不服,拟通过申请行政复议的方式保障自己的合法权益。下列关于税务行政复议的说法,符合法...