首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管 C:培训教师 D:学员的单位主管
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管 C:培训教师 D:学员的单位主管
admin
2020-12-24
14
问题
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。
选项
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GAZQKKKQ
相关试题推荐
培训需求分析模型包括()A.循环评估模型B.绩效差距分析模型C.全面性任务分析模型D.薪酬差距分析模型E.前瞻性培训需求分析模型
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A.工作态度B.员工素质C.工作绩效D.员工技能E.工作任务
在面试过程中,应聘者通常希望()A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解自己所关心的问题C.被理解、尊重,被公平对待D.决定是否愿意到该单位工作E.有足够时间
从员工档案中可以了解到的员工信息有()A.教育B.培训C.经验D.技能E.绩效
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工
在劳动关系的调整方式中,()基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性
()比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。A.模拟训练法B.头风暴法C.敏感性训练D.事件处理法
随机试题
下列既可治疗阳痿遗精、肾虚腰痛,又能治久咳虚喘、劳嗽痰血的药物是 A.菟丝子
到货验收条件及要求:(一)运检单位(部门)提出需参加到货验收的设备清单,并在开工
在企业速动比率是0.8的情况下,会引起该比率提高的经济业务是()。
投标人投标报价时应依据( )确定清单项目的综合单价。
A、0 B、-1 C、1 D、2C
以下设立外资企业的申请应被批准的是:
某金店为增值税一般纳税人,2011年2月零售金银首饰取得含税销售额51.48万元
在图5-49所示xy坐标系下,单元体的最大主应力σ1大致指向()。 A.
A.步行 B.坐出租车 C.骑自行车 D.坐公共汽车A.步行B.坐出租车C.骑自行车D.坐公共汽车
关于小型空心砌块砌筑工艺的说法,正确的是()。A.上下通缝砌筑B.不可采用铺浆法砌筑C.先绑扎构造柱钢筋后砌筑,最后浇筑混凝土D.防潮层以下的空心小砌块