首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管 C:培训教师 D:学员的单位主管
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管 C:培训教师 D:学员的单位主管
admin
2020-12-24
62
问题
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。
选项
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GAZQKKKQ
相关试题推荐
培训需求分析模型包括()A.循环评估模型B.绩效差距分析模型C.全面性任务分析模型D.薪酬差距分析模型E.前瞻性培训需求分析模型
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A.工作态度B.员工素质C.工作绩效D.员工技能E.工作任务
在面试过程中,应聘者通常希望()A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解自己所关心的问题C.被理解、尊重,被公平对待D.决定是否愿意到该单位工作E.有足够时间
从员工档案中可以了解到的员工信息有()A.教育B.培训C.经验D.技能E.绩效
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工
在劳动关系的调整方式中,()基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性
()比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。A.模拟训练法B.头风暴法C.敏感性训练D.事件处理法
随机试题
企业采购管理的特征包括( ) A.企业采购管理是从资源市场获取资源的过程
儿童在某一年龄范围或是发展阶段具有他们特定的思考方式,所以,在开展儿童社会工作过
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正
5天女婴,第1胎,足月顺产,出生时哭声洪亮,生后48小时皮肤轻度黄染,1日前家长
抑郁症是以持久的{}为特征的神经症。
慢性肺心病肺动脉高压的主要表现是A.拍击样第一心音B.心尖部第一心音增强C.肺动脉瓣区第二心音亢进D.主动脉瓣区第二心音亢进E.剑突下可见心脏搏动
13岁女童,外伤后右手撑地,不敢活动,体检时右肘部能贴到胸前,但无法搭到左肩,提示其发生了()。A.肩关节脱位B.肘关节脱位C.Colles骨折D
实际工作中所指的职业病是指A.政府规定的职业病B.接触职业性有害因素引起的特定疾病C.法定职业病D.职业史E.工作有关疾病
林可霉素不宜与下列哪种中成药合用A.六味地黄丸B.石麦汤C.牛黄解毒丸D.附子理中丸E.女金丹
患者面现黄色,多由于A.脾虚B.气血不足C.阳虚水寒D.湿邪内蕴E.气滞血瘀