2. 职称考试
  3. 宽厚误差产生的原因可能有（）A.评价标准过低 B.考评标准主观性太强 C.指标太多，涉及面广 D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价 E.考评者与被考评者进行多

宽厚误差产生的原因可能有（）A.评价标准过低 B.考评标准主观性太强 C.指标太多，涉及面广 D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价 E.考评者与被考评者进行多

admin2020-12-24  60
问题 宽厚误差产生的原因可能有（）
选项 A.评价标准过低
B.考评标准主观性太强
C.指标太多，涉及面广
D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E.考评者与被考评者进行多次沟通
答案ABDE
解析宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果呈负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。除了A、B、D、E四项外，产生宽厚误差的原因还包括：（1）“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；（2）对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇； （3）认为考评过于严格和精确，不利于激励员工； （4）尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升； （5）对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
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