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职称考试
宽厚误差产生的原因可能有()A.评价标准过低 B.考评标准主观性太强 C.指标太多,涉及面广 D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价 E.考评者与被考评者进行多
宽厚误差产生的原因可能有()A.评价标准过低 B.考评标准主观性太强 C.指标太多,涉及面广 D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价 E.考评者与被考评者进行多
admin
2020-12-24
38
问题
宽厚误差产生的原因可能有()
选项
A.评价标准过低
B.考评标准主观性太强
C.指标太多,涉及面广
D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价
E.考评者与被考评者进行多次沟通
答案
ABDE
解析
宽厚误差亦称宽松误差,即评定结果呈负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。除了A、B、D、E四项外,产生宽厚误差的原因还包括:(1)“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉;(2)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇; (3)认为考评过于严格和精确,不利于激励员工; (4)尽量避免产生长久的、消极的影响,如怕影响员工今后的提升; (5)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
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