首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。A:偏紧误差 B:中间倾向 C:宽松误差 D:标准误差
考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。A:偏紧误差 B:中间倾向 C:宽松误差 D:标准误差
admin
2020-12-24
36
问题
考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。
选项
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案
C
解析
本题考查的是考评的宽松误差的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GHZQKKKQ
相关试题推荐
以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
某女员工小张,善武、刚直、爱打抱不平。一次,单位的两名男员工欺负一名女员工,被她暴打一顿。公司规定,凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是()。A.替她惋惜,
以下关于加权选择量表法的说法正确的有()A.便于反馈B.适应范围较大C.核算简单D.根据工作内容设计不同的考评表E.打分容易
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()A.解决问题式面谈B.单向劝导式面谈C.绩效考评式面谈D.双向倾听式面谈E.沟通互动式面谈
以下关于绩效面谈的说法正确的有()A.实现员工“自己解放自己”B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D.考评者要明
个别指导法的缺点主要在于()A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有较大影响D.不利于新员工融入团
员工培训需求分析报告的内容包括()A.附录B.参与调查的人员情况C.报告提要D.解释、评论分析结果E.阐明分析结果
现代企业人力资源管理的基本职能包括()A.调整B.发展C.保持D.选拔E.考评
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采用
随机试题
注重基金的长期成长,强调为投资者带来经常性收益的是()。 A.收入型基金
目前,我国证券交易所印花税收入的( )归中央政府
下列氨基酸中哪些是人类必需氨基酸
呼吸调节的重要生理性刺激因素是血液中的
B
根据班级教育活动的时间分布,教育活动主要由()教育活动与()教育活动组成。
微软中国分公司在招聘员工时,出了一道这样的考题:有12个小球,其中只有一个质量与其他11个不同,如果只给你三次测试机会,在30分钟时间内,你怎样才能挑出这...
某幼儿园规定,女教师必须在园工作3年后方可怀孕, 否则产假按事假对待,该规定()。A、合法,体现了幼儿园的自主办园权利B、合法,保障了幼儿园正常的教学秩序
房地产经纪行业发展的制约因素不包括()。A:信息共享机制B:房地产经纪机构规模C:行业诚信问题D:专业化服务水平
下列关于投资回收期的说法,正确的有()。A.投资回收期是项目的累计净现金流量开始出现正值的年份数B.投资回收期反映了项目的财务投资回收能力C.投资回收期应是