首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
劳动合同订立的原则是( )。A.公平原则 B.合法原则 C.透明原则 D.平等自愿原则 E.诚信原则
劳动合同订立的原则是( )。A.公平原则 B.合法原则 C.透明原则 D.平等自愿原则 E.诚信原则
admin
2020-12-24
41
问题
劳动合同订立的原则是( )。
选项
A.公平原则
B.合法原则
C.透明原则
D.平等自愿原则
E.诚信原则
答案
ABDE
解析
劳动合同订立的原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则和诚信原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GIwKKKKQ
相关试题推荐
该厂对绸缎进行采购管理时,应遵循的原则有( )。A.适当的数量B.适当的时间C.适当的价格D.适当的供应商
劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件,不能产生当事人预期的法律后果,下列不是无效合同的是()。A:以口头形式约定的合同
在设计考核体系的过程中,可以违背的原则是()。A:整体性原则B:可比性原则C:经济性原则D:结构性原则
要对销售物流系统进行综合考评就必须建立一整套的销售物流科学考核体系,在设计考核体系的过程中应遵循的基本原则有()。A:高效性原则B:整体性原则C:可比性原则
企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。A:信息公开原则B:公平竞争原则C:公正平等原则D:效率优先原则E:双向选择原则
生产调度工作的基本原则是()。A:快速B:准确C:以生产进度计划为依据D:高度集中和统一
下列情况会造成劳动合同无效的是()。A:企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同B:劳动者由于自身原因对合同理解不全订立的劳动合同C:企业免除自
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。A
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
随机试题
在某建设工程招标项目中,甲乙丙丁戊五家公司同时竞标。经过评审,评标委员会确定甲乙
王某购买一套总价为100万元的二手住宅,打算购房款尽量用该住宅作为抵押物向银行和
《民事诉讼法》规定,人民法院应裁定中止执行的情形有()。
某市科技馆建筑方案由美国RTKL国际有限公司设计,该市建筑设计研究院有限公司负责
根据法律是否设有规范赋予一个特定名称,可将合同分为()。
男性,62岁,突然出现剧烈头痛和呕吐8小时。无发热,否认高血压史。体检:神清,体温36.9℃,血压16.5/10kPa,右侧瞳孔直径3.5mm,对光反应消...
下列关于混凝土搅拌机安全技术要求,说法错误的是()。A.混凝土搅拌机安装必须平稳牢固,必须搭设工作棚B.司机必须按清洁、紧固、润滑、调整、防腐的十字作业法
良好行为记录信息公布期限一般为( )。A.6个月B.1年C.2年D.3年
以下属于面试中背景性问题的是()。A.个人兴趣B.家庭情况C.工作经历D.法律常识E.遗传病史
企业的资金运动由各个环节组成,它包括______。A.资金投入B.资金运用C.资金退出D.资金增值