2. 职称考试
  3. （）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法

（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法

admin2020-12-24  53
问题 （）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
选项 A.间接指标法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
答案B
解析绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工,采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。
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