以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫分析法可预测企业人

admin2020-12-24 38

问题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

选项 A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案B

解析马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

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()是企业职工行使民主管理的基本形式。A:职工代表大会制度B:平等协商制度C:信息沟通制度D:信息分享制度
以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
()应承担法律责任。A:企业违反集体合同的规定B:个人不履行集体合同规定的义务C:工会履行集体合同规定义务不当D:工会不履行集体合同规定的义务
员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()。A:⑤①②④③B:①⑤②④③C
一般形式是提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。A:确定性提问B:描述型调查法C:不定性提问D:目标型调查法
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下列关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人

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