首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制
admin
2020-12-24
73
问题
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
选项
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案
B
解析
我国薪酬制度具体包括以下类型:①岗位薪酬制,包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制;②技能薪酬制,包括技术薪酬和能力薪酬;③绩效薪酬制;④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GVZQKKKQ
相关试题推荐
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年〗1月三级真题]
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。A.预防性策略B.人事调整策略C.制止性策略D.组织变革策略E.应急性策略
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?()A.销售部营业额比去年增长40%B.A车间产品合格率比B车间高5%C.小李团队合作评价比小王高一个等级D.
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.很少出现评价失误C.能提高员工工作积极性D.可以进行横向比较E.适合对员
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为C.描述了员工行为产生的结果D.描述了行为产生的背景E.员工自己描述工
下列关于强制分布法的叙述正确的有()。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如果员工
绩效计划的实施流程包括()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.预测阶段E.反馈阶段
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A.预算薪酬情况并告知员工B.召开年度绩效管理总结大会C.对员工的工作目标进行评估D.召开
随机试题
属于β受体阻断药的药物是 A.卡托普利 B.维拉帕米 C.硝酸异山梨醇酯
从衰退的原因来看,可能有四种类型的衰退,它们分别是()。
在劳动资料中,最能标志生产力发展水平的因素是() A.仓储设备B.生产工具
由多个大型独立式交通港站组成的、位于多种运输方式衔接点处的运输枢纽,称为( )。
女,60岁。因消瘦、腹胀、纳差5年入院。病前曾有慢性肝病史。查体:皮肤、巩膜黄染
内部融资不能完全满足公司持续、快速的销售收入增长需求时,说明公司利润率低。( )
(2006年真题)请对“只要构成数罪,就必须实行数罪并罚”的说法进行辨析。
在《测绘资质分级标准》中,测绘业务分为大地测量、工程测量、地籍测绘、房产测绘等()类业务。A:10B:11C:12D:13
根据《建设工程项目管理规范》,制定项目管理目标责任书的主要依据有()。A.项目管理实施规划B.项目合同文件C.组织的管理制度D.组织的经营方针和目标E.
以下可以申请个人住房贷款的有( )。A.个人购买商铺B.个人在购买写字楼C.个人在城镇购买房屋D.个人大修理房屋E.个人租赁商铺