2. 金融经济
  3. 小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招...

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招...

admin2020-12-24  39
问题 小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率。而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是（ ）。
选项 A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
答案C
解析本题考查国际人力资源管理的基本模式。民族中心模式中，跨国公司选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GZyKKKKQ
相关试题推荐
随机试题