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薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型

tikufree2020-05-20  55
问题 薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的是（）。A、职位等级法B、职位分类法C、比较因素法D、计点法
选项
答案A
解析本题考查职位等级法。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
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