首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。[2013年5月二级真题]A:1/2 B:1/3 C:1/4 D:
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。[2013年5月二级真题]A:1/2 B:1/3 C:1/4 D:
admin
2020-12-24
24
问题
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()。[2013年5月二级真题]
选项
A:1/2
B:1/3
C:1/4
D:1/5
答案
B
解析
由于工资集体协商会涉及一系列宏观、微观经济形势分析,法律、法规和政策以及协商谈判的技能技巧等专业问题,故此,协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的1/3。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/GhZQKKKQ
相关试题推荐
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。A.岗位分类法B.成对
开展岗位评价的首要步骤是()。A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单,并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手
如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A.因素比较法排列法C.关键事件法D.
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权
随机试题
依据《消防法》的规定,公众聚集场所未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求,
下列房源中,( )是面向中低收入者提供的普通住房。
在培训激励制度中。激励制度不包括( )。
Whatlearningstrategycanthefollowing
龙胆药材根横切面最外层的保护组织是
2009-35.下列药物中,既能活血,又能行气,且止痛作用强的药物是 A.郁金
诊断胰岛素瘤有意义的试验是A.高渗盐水试验 B.水利尿试验C.螺内酯试验D.饥饿试验E.酚妥拉明试验
根据情志致病的理论,可导致二便失禁,遗精滑泄的是A.思虑过度B.愤思不已C.恐惧过度D.悲伤至极
对于个人耐用消费品贷款,通常情况下,银行为消费者提供的担保方式不包括()。A:保证B:抵押C:担保D:质押
心理运动能力测试通常用于()。A.收音机装配工B.电视组装工C.政府官员D.企业管理层E.手表装配工