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当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B:缩短工作时间或降低人员的工资 C:对人员进行有针对性的专门
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B:缩短工作时间或降低人员的工资 C:对人员进行有针对性的专门
admin
2020-12-24
37
问题
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。
选项
A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B:缩短工作时间或降低人员的工资
C:对人员进行有针对性的专门培训
D:通过人员置换,裁剪组织不需要的人员,补充组织需要的人员
E:缩减经营规模或大规模裁员
答案
ACD
解析
结构性失衡的解决办法包括:(1)进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位。(2)进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作。(3)进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构。
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