首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开发的管理规划 E:操作人
从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开发的管理规划 E:操作人
admin
2020-12-24
25
问题
从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为()。
选项
A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划
答案
CD
解析
从规划的内容上看,企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/H2ZQKKKQ
相关试题推荐
咨询师协助求助者准确表达自己的技术是()。A:解释B:具体化C:释义D:内容反应
心理咨询中,对于资料综合评估的主要内容不包括()。(2009-11)A:将主诉、临床症状、心理测评结果进行分析比较B:对主因、诱因与临床症状的因果关系进行解释
远大农机公司面向社会招聘一名技术部经理,张凯前往应聘,双方协商洽谈中,张凯向公司提交了以往在多个企业担任过技术部经理的书面材料。公司对张凯的工作经历相当满...
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
()属于企业内部培训资源。A.标准培训产品B.咨询公司C.专业培训公司D.商学院校E.互助学习小组
亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有( )A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创新类角色E.决策类角色
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )A.引进新产品B.引用新技术C.实现企业的新组织D.开辟新市场E.改进生产
个别指导法的缺点主要在于( )A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有较大影响D.不利于新员工融入团
人本管理机制具体包括( )A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制
企业战略的特点包括( )A.前瞻性B.系统性C.动态性D.风险性E.抗争性
随机试题
对于改扩建项目的现有工业污染源的调查方法一般为()。 A通过设计资料 B
每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前3年平均年产值的15倍。( )
以延长患者生命时间为指标开展的药物经济学评价方法属于( )。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()带来的。
作为社会规范的法,是人类社会自身发展的需要,是社会运转的一种重要调整机制。下列关
砖墙砌体可留直槎时,应放拉结钢筋,下列哪一条不正确? A.每1/2砖厚放一根钢筋B.拉结钢筋沿墙高间距大于500mm C.留槎处算起钢筋每边长大于5...
对急性脑出血的诊断CT优于MRI()
调整保留时间A.tRB.C.rD.Wh/2E.W
(14)打磨车间应设置的安全标志有
财务信息是银行业从业人员制定个人财务规划的基础和根据,决定了客户的理财目标和期望合理与否,以及完成个人财务规划的可能性。()