黄女士是一位40多岁的已婚女性，她最近因母亲过世而深感痛苦，情绪低落，持续失眠，为此，向社会工作者寻求帮助。社会工作者详细地询问了情况，经过评估，准备转介...

admin2020-12-24 17

问题黄女士是一位40多岁的已婚女性，她最近因母亲过世而深感痛苦，情绪低落，持续失眠，为此，向社会工作者寻求帮助。社会工作者详细地询问了情况，经过评估，准备转介黄女士到医院进行诊断，确诊后再制订服务方案。根据上述内容，社会工作者进行转介前首先应（）。

选项 A.保证转介后提供的服务质量
B.鼓励服务对象积极接受转介
C.让服务对象充分表达感受并了解其需求
D.承诺可以为服务对象提供最适宜的资源

答案C

解析本题考查个案管理的工作过程。不是每名求助者都会成为个案管理服务的服务对象，社会工作者在开始接触服务对象时，应尽可能协助服务对象表达自己的需求，以确认服务对象面临的问题，并且判断问题是否复杂到需要运用个案管理的方式。(考点：个案管理的工作过程)

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黄女士是一位40多岁的已婚女性，她最近因母亲过世而深感痛苦，情绪低落，持续失眠，为此，向社会工作者寻求帮助。社会工作者详细地询问了情况，经过评估，准备转介...

（）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。A.课程刚开始时B.课程进行时C.课程快结束时D.课程刚结束时

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。A.衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度B.衡量培训给公司的业绩带来的影响C.衡量学员对于培训

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。A.操作简单，易于实施B.考虑不同类型培训项目的评估要求C.考虑评估成本D.注重定量评估

以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应

下列各项中，（）属于培训后评估的内容。A.培训进度与中间效果的评估B.培训对象的工作成效及其行为评估C.培训主管工作绩效的评估D.培训机构和培训人员的

培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。A.企业培训课程大纲B.培训课程系列计划C.员工培训课程计划D.培训评估计划

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。[2011年5月二级真题]A.能够向学员当场反馈学习的进展B.能够考核培训后学员的能力进步C.能

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察

对培训效果进行结果评估的时间应为（）。[2011年11月二级真题]A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后

β受体阻断药作用机制是 A、拮抗交感活性 B、降低外周血管阻力 C、减

某火力发电厂锅炉巡检工作路线及时间要求为：集控室→电梯→给煤机（2min）→火检

2015年，某省对农民工在本市（区、县）创业的意愿进行了调查，共完成有效样本30

根据《国际海运危险货物规则》的要求，危险货物必须按照该标准，附带正确耐久的标志。

公共行政的核心原则是()。

非甾体抗炎药的结构类型不包括

私募债的发行人发行人取得《接受备案通知书》后，应在6个月内完成发行。逾期未发行的，应当重新备案。（　　）

下列市场预测的方法中，集合意见法主要包括()等。A:类推预测法B:专家会议法C:德尔菲法D:趋势外推法E:季节波动模型

小赵是某志愿服务组织的志愿者，主要是为社区老年人提供服务。关于小赵作为志愿者的权利和义务的说法，错误的是()。A.小赵最近家里出了一些事情，他可以根据自己的情

混合型人力资源信息系统的缺点是()。A.功能较少B.不够灵活C.缺乏控制D.成本昂贵

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（）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。A.课程刚开始时B.课程进行时C.课程快结束时D.课程刚结束时

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。A.衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度B.衡量培训给公司的业绩带来的影响C.衡量学员对于培训

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。A.操作简单，易于实施B.考虑不同类型培训项目的评估要求C.考虑评估成本D.注重定量评估

以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应

下列各项中，（）属于培训后评估的内容。A.培训进度与中间效果的评估B.培训对象的工作成效及其行为评估C.培训主管工作绩效的评估D.培训机构和培训人员的

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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察

对培训效果进行结果评估的时间应为（）。[2011年11月二级真题]A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后

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