绩效反馈面谈的最终目的是()。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造气氛

admin2020-12-24  18

问题 绩效反馈面谈的最终目的是()。

选项 A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造气氛

答案B

解析面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良缋效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
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