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关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本低,操作流程复杂 C.关键事
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本低,操作流程复杂 C.关键事
admin
2020-12-24
41
问题
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
选项
A.排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B.行为锚定法的开发成本低,操作流程复杂
C.关键事件法非常费时
D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
答案
B
解析
行为锚定法开发成本很高、操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/H9YKKKKQ
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