关于行政强制的说法,正确的是（）。A.限制公民人身自由属于行政强制措施 B.行政法规、地方性法规可以设立行政强制措施 C.加处罚款或滞纳金是行政强制执行的一类

admin2020-12-24 51

问题关于行政强制的说法,正确的是（）。

选项 A.限制公民人身自由属于行政强制措施
B.行政法规、地方性法规可以设立行政强制措施
C.加处罚款或滞纳金是行政强制执行的一类
D.行政强制执行由法律设定
E.法律没有规定行政机关强制执行的,作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行

答案ACDE

解析本题考查行政强制。法律中未设定行政强制措施的，行政法规、地方性法规一般不得设立行政强制措施，故选项B错误。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HBuKKKKQ

相关试题推荐

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法
关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。A.50元以上200元以下B.
关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争
关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.
关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩
外部培训与开发的机构包括（　　）。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D
关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡
关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

随机试题

女，50岁，中腹部疼痛12小时，扩散至全腹2小时。查体：右下腹部有压痛，反跳痛及
正常龈沟的深度是 A．
长江公司属于高新技术企业，对所得税采用资产负债表债务法核算，适用的所得税税率为1
在期货期权合约中，除（）之外，期货要素均已标准化了。
女性，70岁。反复咳嗽、咳痰30余年。受凉后咳嗽、咳痰症状加重7天，伴有发热4天
材料：角色游戏中，大二班在教室里开展理发店主题游戏。教师为了提升幼儿
根据现行国家标准《人民防空工程设计防火规范》（GB50098）人防工程疏散指示标志的下列设计方案中，正确的是（）。A.沿墙面设置的疏散标志灯下边缘距地面
药用部位为干燥未成熟果实的是A.山楂B.山茱萸C.陈皮D.枳壳E.苦杏仁
项目团队能力开发的技巧与方法包括()。A:人员来源分析B:改善环境C:培训D:评价E:表彰与奖励体系
某求助者的MMPI测试结果如下：量表Hs得分高的患者往往具有的症状包括()。 A．神经衰弱 B．疑病症 C．躯体化障碍 D．恐...

关于行政强制的说法,正确的是（ ）。A.限制公民人身自由属于行政强制措施 B.行政法规、地方性法规可以设立行政强制措施 C.加处罚款或滞纳金是行政强制执行的一类

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法

关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（ ）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。A.50元以上200元以下B.

关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争

关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩

外部培训与开发的机构包括（ ）。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡

关于培训中的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

女，50岁，中腹部疼痛12小时，扩散至全腹2小时。查体：右下腹部有压痛，反跳痛及

正常龈沟的深度是 A．

长江公司属于高新技术企业，对所得税采用资产负债表债务法核算，适用的所得税税率为1

在期货期权合约中，除（）之外，期货要素均已标准化了。

女性，70岁。反复咳嗽、咳痰30余年。受凉后咳嗽、咳痰症状加重7天，伴有发热4天

材料： 角色游戏中，大二班在教室里开展理发店主题游戏。教师为了提升幼儿

根据现行国家标准《人民防空工程设计防火规范》（GB50098）人防工程疏散指示标志的下列设计方案中，正确的是（）。A.沿墙面设置的疏散标志灯下边缘距地面

药用部位为干燥未成熟果实的是A.山楂B.山茱萸C.陈皮D.枳壳E.苦杏仁

项目团队能力开发的技巧与方法包括()。A:人员来源分析B:改善环境C:培训D:评价E:表彰与奖励体系

某求助者的MMPI测试结果如下： 量表Hs得分高的患者往往具有的症状包括()。 A．神经衰弱 B．疑病症 C．躯体化障碍 D．恐...

关于行政强制的说法,正确的是（）。A.限制公民人身自由属于行政强制措施 B.行政法规、地方性法规可以设立行政强制措施 C.加处罚款或滞纳金是行政强制执行的一类

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法

关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准计算。A.50元以上200元以下B.

关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争

关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.

关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩

外部培训与开发的机构包括（　　）。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡

关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

材料：角色游戏中，大二班在教室里开展理发店主题游戏。教师为了提升幼儿

某求助者的MMPI测试结果如下：量表Hs得分高的患者往往具有的症状包括()。 A．神经衰弱 B．疑病症 C．躯体化障碍 D．恐...