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金融经济
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量
admin
2020-12-24
36
问题
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )
选项
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
答案
C
解析
本题的考点为:企业薪酬制度设计原则。 企业薪酬制度设计的原则包括:(1)公平原则:是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡; (2)竞争原则:是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准,以使自己的企业具有吸引力和竞争力; (3)激励原则:是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化; (4)量力而行原则:是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或过低的情况出现; (5)合法原则:是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规的要求,做到合法合理付酬; 根据题干信息可知,符合激励原则的概念;
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