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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确 ( )。A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确 ( )。A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
admin
2020-12-24
42
问题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确 ( )。
选项
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
答案
ABCDE
解析
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划的内容主要有:企业的战略目标;企业实现战略目标应具备的,以及已具备的关键成功因素;具体实现战略的计划和措施;对企业实现战略有重要驱动力的资源;明确实现企业战略时需要的核心竞争能力;根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
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