传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用

天天题库2019-12-17 24

问题传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

选项 A．心理测试B．要素比较法C．背景调查D．加权招聘申请表

答案D

解析传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段，但是，它所提供的信息量小，且科学性差，缺乏预测性。采用加权应聘申请表的方式进行简历分析，基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。@jin

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