大面积烧伤休克期输液治疗的起算时间应为 A受伤时间 B入院时间 C静脉输液开始

天天题库2019-12-17 37

问题大面积烧伤休克期输液治疗的起算时间应为A受伤时间 B入院时间 C静脉输液开始时间 D清创开始时间 E入病房时间

选项

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HMXCKKKQ

相关试题推荐

设备经济寿命是指设备从投入使用开始，到（）而被更新所经历的时间。 A.
设备的（）就是指设备从投入使用到因技术落后而被淘汰所延续的时间。 A.
在财务评价指标中，考虑资金时间价值以及项目在整个计算期内的经济状况、不受外部参数
财务评价方法按是否考虑时间因素，可以分为（）。 A.融资前分析 B
考虑资金时间价值，两笔资金不能等值的情形是（）。 A.金额不等，发生
现金流量图中，箭线与时间轴的交点即为（）。 A.现金流量发生的时点，
广播电视中心程中，对演播室的声学处理应满足()要求。 A．混响时间短
有利于录音室混响时间适当、声音扩散均匀的措施是()。 A．铺地毯
当声能衰减到原值的（）所需的时间，称为混响时间。 A．1/10 B．
建设工程组织流水施工时，相邻两个专业工作队相继开始施工的最小间隔时间称为()。

随机试题

（114-118共用备选答案） A.免疫组织化学最常用，对组织穿透性好，组织收
发电机在额定功率因数下，电压变化范围及频率变化分别为（）时，能连续输出额定功率。
自营席位与代理席位可以是同一个席位。（）
某患者，男，54岁，双侧上颌第二前磨牙、第一磨牙缺失，设计钻铬合金铸造支架，双侧后腭杆连接，义齿初戴时，发现后腭杆离开组织面2mm，最佳处理方法是(...
治疗癃闭肺热壅盛证，应首选的方剂是A:麻黄连翘赤小豆汤B:沉香散C:八正散D:葶苈大枣泻肺汤E:清肺饮
氨基酸的跨膜转运A.单纯扩散B.易化扩散C.出胞作用D.原发性主动转运E.继发性主动转运
激动剂的特点是A.对受体有亲和力，无内在活性B.对受体有亲和力，有内在活性C.对受体无亲和力，无内在活性D.对受体无亲和力，有内在活性E.促进传出神经末
关于动态控制原理控制施工成本的说法，正确的有（）。A.相对于工程合同价而言，施工成本规划的成本值是实际值B.施工成本的计划值和实际值的比较，应是定性的比较
学校社会工作者小林最近听到他所服务的学校班主任王老师多次反映，说她的班里有个叫大勇的学生近来举动很反常，要么一个人闷闷不乐，要么就很容易对同学发脾气，她希...
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数

大面积烧伤休克期输液治疗的起算时间应为 A受伤时间 B入院时间 C静脉输液开始

设备经济寿命是指设备从投入使用开始，到（）而被更新所经历的时间。 A.

设备的（）就是指设备从投入使用到因技术落后而被淘汰所延续的时间。 A.

在财务评价指标中，考虑资金时间价值以及项目在整个计算期内的经济状况、不受外部参数

财务评价方法按是否考虑时间因素，可以分为（）。 A.融资前分析 B

考虑资金时间价值，两笔资金不能等值的情形是（）。 A.金额不等，发生

现金流量图中，箭线与时间轴的交点即为（）。 A.现金流量发生的时点，

广播电视中心程中，对演播室的声学处理应满足()要求。 A．混响时间短

有利于录音室混响时间适当、声音扩散均匀的措施是()。 A．铺地毯

当声能衰减到原值的（）所需的时间，称为混响时间。 A．1/10 B．

建设工程组织流水施工时，相邻两个专业工作队相继开始施工的最小间隔时间称为()。

（114-118共用备选答案） A.免疫组织化学最常用，对组织穿透性好，组织收

发电机在额定功率因数下，电压变化范围及频率变化分别为（）时，能连续输出额定功率。

自营席位与代理席位可以是同一个席位。（）

某患者，男，54岁，双侧上颌第二前磨牙、第一磨牙缺失，设计钻铬合金铸造支架，双侧后腭杆连接，义齿初戴时，发现后腭杆离开组织面2mm，最佳处理方法是(...

治疗癃闭肺热壅盛证，应首选的方剂是A:麻黄连翘赤小豆汤B:沉香散C:八正散D:葶苈大枣泻肺汤E:清肺饮

氨基酸的跨膜转运A.单纯扩散B.易化扩散C.出胞作用D.原发性主动转运E.继发性主动转运

激动剂的特点是A.对受体有亲和力，无内在活性B.对受体有亲和力，有内在活性C.对受体无亲和力，无内在活性D.对受体无亲和力，有内在活性E.促进传出神经末

关于动态控制原理控制施工成本的说法，正确的有（）。A.相对于工程合同价而言，施工成本规划的成本值是实际值B.施工成本的计划值和实际值的比较，应是定性的比较

学校社会工作者小林最近听到他所服务的学校班主任王老师多次反映，说她的班里有个叫大勇的学生近来举动很反常，要么一个人闷闷不乐，要么就很容易对同学发脾气，她希...

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数