()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

昕玥2019-12-17 25

问题 ()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

选项 A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

答案B

解析本题考查的是绩效标准法的相关知识。

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