人力资源管理可以分为（　　）。

Freeti2019-12-17 7

问题人力资源管理可以分为（　　）。

选项 A.人力资源纵向管理B.人力资源横向管理C.人力资源的科学化管理D.人力资源宏观管理E.人力资源微观管理

答案DE

解析人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

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（　　）是人力资源开发的根本目标。
（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。
人力资源的一般特点是（　　）。
在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。
人力资源管理专家认为，“（　　）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。

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甲新买一辆汽车，尚未投保交强险，便将该车借给乙使用。乙驾驶该车发生交通事故撞伤丙
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甲、乙共谋伤害丙，进而共同对丙实施伤害行为，导致丙身受一处重伤，但不能查明该重伤由谁的行为引起。对此，下列哪些说法是错误的?（　　）A.由于证据不足，甲、乙均无
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甲饲养的一只狗在乙公司施工的道路上追咬丙饲养的一只狗，行人丁避让中失足掉入施工形成的坑里，受伤严重。下列哪些说法是错误的？A:如甲能证明自己没有过错，不应承担对

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