首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡 B:人力资源的需求预测问题 C:人力资源的供给预测问题 D:人力资源的系统设计问题
()是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡 B:人力资源的需求预测问题 C:人力资源的供给预测问题 D:人力资源的系统设计问题
admin
2020-12-24
62
问题
()是人员规划活动的落脚点和归宿。
选项
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案
A
解析
企业人力资源供求平衡是人力资源规划的目的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/HZZQKKKQ
相关试题推荐
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。A.目标型B.描述型C.提问型
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资...
某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商,成立8年来销售业绩一直节节攀升,人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡,...
下列说法正确的有()。A.住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额B.用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C.企业成本总额在财务损益表上表现为
核算人工成本的基本指标包括()。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数
从业人员劳动报酬包括()。A.外籍及港澳台人员的劳动报酬B.社会保险费用总额C.聘用的离退休人员的劳动报酬D.在岗员工工资总额E.留用的离退休人员的劳
岗位评价的原则包括()。A.系统原则B.公平原则C.实用性原则D.标准化原则E.能级对应原则
影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A.劳动绩效.B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确()。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力
随机试题
关于实验动物的标记,不正确的是( )。 A.背部为5号 B.左前
脘腹痞胀,水声辘辘,泛吐清水此属 A、胃阳虚证 B、胃气虚证 C、饮停
10.5kV母线持续工作电流为()。 A.3299A;B.3464
关于建设用地的取得及使用年限,下列说法中正确的是()。
DA、D两项所示的两个面是由题干最左边的边和最右边的边相接折成的,相接后旋转可得D,A项错误;由题干图形可知,折叠后空白面的三边不会与的阴影长边相接,
下列工程寿命周期成本中,属于社会成本的是()。
在物业管理招标投标过程中,招标投标双方应该严格按照招标投标的程序要求和相关法律规
在消化期促进肝细胞分泌胆汁最重要的刺激是
女,20岁,8月中旬以“发热、腹泻3天,抽搐、意识不清4小时”为主诉入院。查体:BP90/60mmHg,P90次/分,T39.5℃,意识不清,呼之不...
如有动态化、系统化、精确化的风险预警系统依托,可不必再进行信用信息收集与传递、风险分析等程序。()