通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

admin2020-12-24 53

问题通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

选项 A:情景面试
B:行为事件面谈法
C:半结构化面试
D:非结构化面试

答案B

解析行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。

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