1994年,严先生经人介绍到B公司打工,做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月,B公司通知全体员工,让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同,并由该...

admin2020-12-24  17

问题 1994年,严先生经人介绍到B公司打工,做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月,B公司通知全体员工,让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同,并由该公司代发工资、上保险。通知还说,不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下,员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日,严先生在一次配货过程中,由于过度劳累忘记贴标签,被公司以“违反拣货操作过程”辞退。长年在B公司的冷藏库工作的严先生患上了风湿病,严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金,并要求会司补交他的劳动保险。B公司不予理睬,拒不承认他们之间存在看劳动关系,并称严先生告错了对象。经多次索要未果的情况下,严先生向当地劳动部门申请仲裁。
根据《劳动合同法》,就严先生的情况下列表述正确的是(   )。

选项 A.B公司与严先生没有建立劳动关系

B.B公司与严先生建立了劳动关系

C.宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系

D.宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位

答案ACD

解析本题考核劳务派遣。 劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系,案例中B公司是严先生的用工单位,宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位。
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