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4、【文件四】 类别:电子邮件 来件人:崔攀岭薪酬经理 收件人:魏少杰人力
4、【文件四】 类别:电子邮件 来件人:崔攀岭薪酬经理 收件人:魏少杰人力
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2019-12-17
35
问题
4、【文件四】类别:电子邮件来件人:崔攀岭薪酬经理收件人:魏少杰人力资源部总监日 期;11月19日魏总: 最近我们进行了薪酬市场调查,有一个情况要向您汇报一下。从市场调查的结果来看,我们公司的一些岗位,如行政、销售等岗位的薪酬水平均处于市场的中、高位,具有较强的市场竞争力,然而公司的技术和研发岗位虽然从数据上看薪酬水平较高,但与我们的主要竞争对手PKD公司相比差距越来越大。一般技术人员的薪酬,PKD要比我们高30%左右,高级技术人员的差距更大。另外PKD今年在公司内部推行了技术人员持股计划,这对他们技术人员的激励作用很大,甚至我们的一些技术人员也被吸引过去。从前年开始,我们一直向公司高层反映技术人员的薪酬竞争力下降的问题,但公司由于财务成本等方面的原因,一直没有什么回馈。如果这种差距继续扩大,我们技术人员队伍的稳定性会受到很大的威胁。上周公司的管理干部会议上,栾总也特别提出要重视公司的人力资本投入,为公司的技术人才提供有吸引力的激励方案。我想正好可以通过这次的数据调查结果来引起高层的重视。希望您有空时我们详细讨论一下。 崔攀岭 文件四的处理表回复方式:(请在相应选项前的“口”里面“√”)口信件/便函口电子邮件口 电话口面谈口不予处理口其他处理方式,请注明回复内窖:(请作出准确、详细的回答)
选项
答案
解析
文件四的处理表回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件/便函√电子邮件口 电话口 面谈口不予处理口 其他处理方式,请注明——回复内容:(请作出准确、详细的回答)崔攀岭:你好!薪酬市场调查对于公司的薪酬调整和完善有很大的帮助。最近公司的离职率较高,形势不容乐观,就这个问题我也准备跟你谈一下,在谈之前请你做好如下工作:1.请你根据我公司薪酬水平和市场平均水平、PKD公司之间的比较关系,做成线性回归图,明确地标明差距比例、岗位和水平。2.按照技术和职能岗位的类别,将我公司与市场或PKD公司差距明显的岗位予以重点标明,单独列出。3.认真分析市场薪酬平均水平和PKD公司的薪酬结构,注明其中属于福利、补贴的项目,将我公司整体薪酬与之予以对比,具体说明薪酬、福利、补贴等结构存在差距的地方。4.和招聘经理柯丽琴协商,请他们利用招聘的机会,搜寻更多同行业的薪酬信息。5.根据薪酬存在的问题,编制2012年度薪酬方案,注意对内公平、对外竞争的原则,对明显低于市场和竞争对手的岗位、公司目前的核心岗位及招聘市场很难招募的岗位要区分对待。6.对于高于市场薪酬平均水平,但招聘市场较易获得的岗位,可通过薪酬结构调整、拆分绩效工资的方式,降低人工成本,以便对核心岗位实施更为公平的薪酬制度。7.收集行业资讯,着手设计股权计划(分员工持股和部分核心持股两种),草拟相关股权计划书。 魏少杰
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