2. 财务会计
  3. 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。

制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。

免费考试题库2019-12-17  47
问题 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
选项 A：发现战略的计划B：各类人员应具备的素质C：应具备的关键成功因素D：实现战略的措施E：企业的战略目标
答案CDE
解析企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。②企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。③具体实现战略的计划和措施。④对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/I39EKKKQ
相关试题推荐
随机试题