首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
信息不对称是指()。A:信息不透明 B:信息不完全 C:信息失真 D:双方对对方信息掌握不充分
信息不对称是指()。A:信息不透明 B:信息不完全 C:信息失真 D:双方对对方信息掌握不充分
admin
2020-12-24
60
问题
信息不对称是指()。
选项
A:信息不透明
B:信息不完全
C:信息失真
D:双方对对方信息掌握不充分
答案
D
解析
本题考查信息不对称的概念。信息不对称是指双方对对方信息掌握不充分。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/I4jKKKKQ
相关试题推荐
开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起()内向人力资源社会保障行政部门备案。A.10日B.15日C.
人力资源服务机构应当建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存()以上。A.1年B.2年C.3年D.4年
当出现下列()情形时,在争议申请仲裁的时效期间内,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
摩擦性失业产生的原因包括()。A.劳动力市场的静态属性B.劳动力市场的动态属性C.信息不完善性D.地理状况差异E.经济周期波动
决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动力供给能否适应需要的变化C.地理状况的差异D.获取信息的能力
决定结构性失业严重程度的因素包括()。A.劳动力市场的动态属性B.对劳动力需求转变的快慢C.信息的不完善D.技术
摩擦性失业产生的原因不包括()。A.劳动力市场的动态属性B.信息不完善性C.求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要有一定的时间D.对劳动力需求
造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是()。A.非竞争因素B.贫穷C.歧视D.技能缺乏E.信息不对称
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。A.提供职业生涯信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提
组织层次的职业生涯管理方法包括()。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享
随机试题
粒径≤10μm的大气颗粒物称为 A、TSP B、气溶胶 C、细颗粒物
某套住房的建筑面积100m2,总价为45万元。如果首付15万元,余款可以在三年内
根据合同通用条款规定的文件解释优先顺序,下列文件中具有最优先解释权的是()。
常用垫底材料是
十二指肠溃疡患者可出现
下列不属于正式沟通的优点的是
社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本,它的基本内容包括()。A.马克思主义指导思想B.中国特色社会主义共同理想C.以爱国主义为核心的民族精神和以改革创
()对证券基金业实行严格的监管,对各种有损于投资者利益的行为进行严厉的打击。A.基金份额持有人B.基金监管机构C.基金托管人D.基金注册登记机构
下列属于注册消防工程师职业道德基本规范的是()。A.团结互助B.依法执业C.文明礼貌D.客观公正E.保守秘密
便血或吐血,血色暗淡,面色萎黄,四肢不温,舌淡苔白,脉沉细无力,治疗宜A.归脾汤B.黄土汤C.理中汤D.十灰散E.槐花散