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(2013年)2012年 4 月 1 日,周某开始在甲公司上班。 2012年 4
(2013年)2012年 4 月 1 日,周某开始在甲公司上班。 2012年 4
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2019-12-17
16
问题
(2013年)2012年 4 月 1 日,周某开始在甲公司上班。 2012年 4 月 20 日,周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下:( 1 )劳动合同期限为 1年,试用期为 3 个月;(2 )劳动合同期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同;为此,甲公司要求周某缴纳了 1 万元的保证金。2012年 7 月 4 日,下班后,周某在处理收尾性工作时,不幸被工场内的吊灯砸伤,住院治疗2 个月。住院期间,甲公司按周某平时工资的 50 %向周某支付工资。周某痊愈出院后,甲公司以已无适合岗位为由,通知周某解除劳动合同,此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,不正确的是( )。
选项
A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为,由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人,并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为,如果给周某造成损害的,甲公司应当承担赔偿责任
答案
A
解析
( 1 )选项 A :劳动关系自“用工”之日起建立;( 2 )选项 B :劳动合同期限 1年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月;( 3 )选项 CD :在订立劳动合同时,用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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