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在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平 C:绩效薪酬会演变为一种固定
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平 C:绩效薪酬会演变为一种固定
admin
2020-12-24
60
问题
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括()。
选项
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份
D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
答案
ABCDE
解析
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点:①对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平;②绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份;③绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作,而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/I7mQKKKQ
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