首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:领先原则 B:有效原则 C:经济原则 D:持久原则
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:领先原则 B:有效原则 C:经济原则 D:持久原则
admin
2020-12-24
53
问题
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
选项
A:领先原则
B:有效原则
C:经济原则
D:持久原则
答案
B
解析
差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质,从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/IAxQKKKQ
相关试题推荐
企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质
不是保障激励策略有效性原则的是()。A:及时性原则B:同一性原则C:特殊性原则D:开发性原则
()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:效果性成果C:情感成果D:认知成果
()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选选择B:精选原则C:重点原则D:面广原则
在作出最终录用决策时,错误的做法是()。A:不能求全责备B:尽量使用全面衡量的方法C:坚持少而精的原则D:必须使用全部的衡量方法
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D
下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析
()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划B:企业人力资源管理制度规划C:人力资源费用规划D:人力资源战略规划
随机试题
利用平衡计分卡进行战略管理,首先要( )。 A、制定切实的战略目标 B、进
(49-53题共用备选答案) A.机体在运动时能摄取的最大氧量测定 B.无法
(234-235题共用备选答案) A.引发阶段 B.促长阶段 C.助长阶段
关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。
骑士教育三阶段不包括( )
下列关于世界贸易组织规则之间的相互关系的说法正确的是哪几项?()
下列各项中属于产生基本预备费的原因的是()。A.价格上涨引起投资增加B.工期拖延引起投资增加C.设计变更D.施工中可能增加工程量E.通货膨胀
在高大烟囱上加装的照明,以利于航行安全的属于()照明。A:正常B:事故C:警卫D:障碍
燃气管道穿过( )时,应将燃气管道敷于套管内。A.排水管B.高速公路C.河底D.联合地沟E.隧道
固定资产变动业务包括()。A:原值增加B:原值减少C:使用部门变化D:以上全对