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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。 根据马尔可夫模...
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。 根据马尔可夫模...
admin
2020-12-24
60
问题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。
根据马尔可夫模型法计算，该企业2019年生产主管的内部供给量为（）人。
选项
A.10
B.12
C.17
D.21
答案
C
解析
马尔可夫模型法是用来预测具有时间间隔（如1年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。基本思路是，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。具体计算方法为：将计划期初每一种职务的人员数量与每一种职务的人员变动概率相乘，然后纵向相加，即得到企业内部未来人力资源的净供给量。依据案例数据，该企业2019年生产主管的内部供给量为：生产主管保留（10×0．7）+生产工人提升（100×0．1）=17（人）。
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