首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:关键绩效指标 B:关键绩效指标内涵 C:关键绩效指标法 D:关键绩效指标设定
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:关键绩效指标 B:关键绩效指标内涵 C:关键绩效指标法 D:关键绩效指标设定
admin
2020-12-24
26
问题
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。
选项
A:关键绩效指标
B:关键绩效指标内涵
C:关键绩效指标法
D:关键绩效指标设定
答案
C
解析
关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标,它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标,也是试图确立起一种新型的激励约束机制。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ITZQKKKQ
相关试题推荐
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
分析工作绩效差距的具体方法有()。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
关键事件法的缺点不包括()。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者
()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计
诚信之“信”的内涵包括()。A.宁可信其有,不可信其无B.忠于客观实情C.自觉主动履行承诺的实践活动D.有“诚”必然有“信”
随机试题
根据企业所得税法律制度的规定,下列各项资产中,不可以计提折旧扣除的有()。
债券的到期收益率与久期呈()关系。
试回答混凝土护栏工程质量检验评定标准的问题。(5)混凝土护栏工程质量检验评定外观
案例: 淑华是普通的农村妇女,丈夫没有固定工作,有酗酒的习惯,而且酒后经常对
根据已确定的流动式起重机的幅度、臂长,查特性曲线,确定其()。
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定
位于腕横纹尺侧端,尺侧腕屈肌腱的桡侧凹陷处的腧穴是
有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额,但应当提前()通知其他合伙人。A、六十日B、三十日C、二十日D、十日
陈先生购得某只股票,每股股票每季度末分得股息3元,若年利率是6%,则该股票的价格为( )元。A.50B.100C.150D.200
根据营运资金管理理论,下列各项中不属于企业应收账款成本内容的是()。A.机会成本B.管理成本C.短缺成本D.坏账成本