在小组工作结束阶段，组员小赵用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员。这体现了小组工作结束阶段（）的特点。A.小组关系结构的弱化 B.退化行为出现 C.浓重的

admin2020-12-24 42

问题在小组工作结束阶段，组员小赵用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员。这体现了小组工作结束阶段（）的特点。

选项 A.小组关系结构的弱化
B.退化行为出现
C.浓重的离别情绪
D.否认离别情绪

答案C

解析小组工作结束阶段的特点表现在：1.浓重的离别情绪；2.小组关系结构的弱化。而离别情绪主要表现在：①采取逃避的态度否定小组即将结束的事实，例如继续采用一贯的做法来互动，甚至引入一些新话题、新任务，或用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员；②出现退化行为，如原本在小组中已经解决的问题这时又出现了。本题问的是特点，故选择C。

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在小组工作结束阶段，组员小赵用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员。这体现了小组工作结束阶段（）的特点。A.小组关系结构的弱化 B.退化行为出现 C.浓重的

()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间

按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在()由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A:5个工作日B:7日内C:7个工

()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:平等协商制度C:个人参与D:职工代表大会

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:文本协议B:口头协议C:网络协议D:书面协

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:24B:36C:48D:72

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:正式通报C:员工满意度调查D:劳动管理表单

下列各项中，()属于管理类劳动标准。A:专用劳动标准术语B:劳动统计标准C:工作时间标准D:劳动卫生标准

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议、个别争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议

河南省东部是豫东平原，地势低平，辽阔坦荡，属华北平原的西南部，面积约占全省总面积

与粉碎目的无关的是 A.提高难溶性药物的溶出度和生物利用度 B.便于多途径给

可作为排卵标志的激素是（）。 A、催乳素 B、缩宫素 C、卵泡刺激素

在危险源的控制方法中，属于防止事故发生方法的是()。

SI导出单位可以分为（）

期货合约是()统一制定的、规定在将来某一特定时间和地点交割一定数量的标的物的标准

某服装店三月份男装和女装的总销售额为8000元，已知三月份女装销售了50件，每件

关于后牙固定桥桥体验面设计，错误的是A.适当降低非功能尖斜度B.恢复缺失牙原有的面宽度C.舌侧边缘嵴可添加副沟D.加大桥体与固位体间的舌外展隙E.加深颊

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根据《建设工程工程量清单计价规范＞GB50500-2013，某工程施工中，按照没计图纸混凝土灌注桩应该做12根，每根设计桩长是30m，计量单位为延米。承...

在小组工作结束阶段，组员小赵用缺席、较以往不同的冷淡方式对待其他组员。这体现了小组工作结束阶段（ ）的特点。A.小组关系结构的弱化 B.退化行为出现 C.浓重的

()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:正常工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范

()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间

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