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当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于 ( )A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于 ( )A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
admin
2020-12-24
60
问题
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于 ( )
选项
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
答案
D
解析
面试考官的偏见有第一印象、对比效应、 晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中,录用压力这种偏见是指当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价就会偏髙,或由于招聘时间紧迫,为完成招聘任务,不得不加快速度,急于求成。
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